1、西安人力资源是学校“概念汇解”系统阐释人力资源管理的基本概念。概念是专业思考的基本单位，对概念的明确定义与理解更能够降低专业交流的成本。所有的概念解释必须提供至少一个文献来源。
　　2、“文献集粹”汇集了人力资源管理各领域研究文献的摘要。对既有文献的把握既是后续研究的前提和基础，也是较优管理实践的前提和基础。研究与实践都是一个累积进步的过程。它要求严格按照文献规范提供作者、期刊、出版机构、年代、文献摘要等信息。
　　3、“实践精华”全文展现国内外人力资源机构的较优实践总结与研究成果。我们将通过获得授权的方式从其转载这些文献，或者由机构直接上传他们较精华的文献，从而方便学友们集中浏览学习原汁原味的实践文献。
　　4、“知识溯源”分类展示范围内人力资源管理知识的来源链接，通过对知识来源机构与知识内容的概要介绍，方便学友们掌握手知识信息，拓展知识获取渠道。
　　5、“学习论坛”为学友们提供人力资源学习的交流平台和资源分享平台，大家能够相互交流与相互帮助。它包括各个板块的讨论群，也包括学习资源的交换。我们希望学友们在这个论坛提供的也都是可靠性的文献。
　　6、“动态调查”实时反映人力资源在校学习者和人力资源从业者对人力资源专业学习与专业实践的态度与思考，对人力资源职业空间的展望。学友们填写完后即可显示问卷统计结果，还可以浏览总体的调查结果。实际上，学习网是想为学友们提供一个相互参照的标杆，鼓励学友们更好地把握自己的职业发展。

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