西安人力资源培训 较近对一些人力资源做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
    应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈———根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。
    67%的受访者认为，着装不当是个大忌———它比求职简历中出现错字都要严重（58%的接受调查者认为这是一个重大失误）。
西安人力资源所做的调查还发现：
    30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
    40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。
    70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。
    39%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。
    该调查显示，在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。（30%的招聘经理表示，招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。）约39%的受访招聘经理表示，应聘者根本不应该询问待遇水平，除非是面试官主动提起。
    那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上接受调查的人力资源经理认为，省略这一步也无伤大雅，发一封简短的电子邮件就行———但送贺卡和彩色气球就不必了。

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